Coaching to support learning

Atunci cand exista aliniere intre indivizi si organizatii mediul de lucru este unul productiv. Solutia Coaching to support learning ofera o abordare unica si sprijina oamenii in procesul lor de dezvoltare. Utilizarea unor scenarii reale ii ajuta pe acestia sa aplice mai usor instrumentele si strategiile invatate in cadrul training-urilor. Prin intermediul discutiilor unu la unu participantii au ocazia sa afle mai multe despre conceptele dezvoltate in curs si sa isi imbunatateasca abilitatile.

Procesul de coaching contine minim 3 sesiuni de follow-up dupa procesul de training. Aceste sesiuni au loc in cel mult 6 saptamani de la terminarea trainingului pentru a creste gradul de sustenabilitate al procesului de invatare. Pot fi adaugate si sesiuni suplimentare daca este nevoie.